一直以來，公司高度重視干部員工學習培訓，不斷創新培訓模式，2012年首次推出了“培訓超市”工作，讓員工根據自身需要來選擇培訓內容，從而達到按需培訓，學以致用的目的。這一培訓方式受到了干部員工的歡迎，當年近80%員工報名參加。2013年，公司繼續舉辦“培訓超市”，同時不斷豐富內容，創新形式，還加入了中層干部授課的形式。這一形式進一步充分調動了員工的學習熱情，中層干部開設的課程幾乎場場爆滿。2014年，公司再次根據員工的需求，在原有25部視頻課程的基礎上，又新增了8部視頻課程，同時計劃開辦10次左右的中層干部授課，主要內容為企業文化、人力資源、團隊建設等，各位中層干部將結合公司的管理實際和自身經驗談管理理念和管理方法。
為了促進“培訓超市”工作順利開展，提升員工的學習熱情，今年，公司將繼續實施學習計分制度，“培訓超市”學習也將計入個人學習積分，而年度累計學習積分將列入職務晉升、薪資晉級、年終獎金及年終評優考核。
今年首期（總第45期）“培訓超市”課程已于4月12、13日順利舉行。互動下，培訓和討論都取得了一定的培訓。
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