為進一步提升公司持續(xù)發(fā)展能力和員工個人職業(yè)素養(yǎng)，充分發(fā)揮每位員工的潛能，響應(yīng)公司對用才育才的需求，12月11日，蕭山地鐵投資公司組織開展“員工職稱申報和人才認定”知識培訓，公司全體員工參加此次培訓。

        公司黨支部書記、總經(jīng)理應(yīng)則彬?qū)Υ舜闻嘤柋硎究隙āＭ瑫r，應(yīng)則彬表示，職稱評定及人才認定工作是公司人才隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，希望廣大員工認真對待此次培訓，設(shè)定清晰目標，立足崗位成長成才，將所學轉(zhuǎn)化為實踐力量，不斷提升能力素養(yǎng)和專業(yè)水平，為公司的未來發(fā)展貢獻自身力量。

        本次培訓由公司辦公室人事專員顧春燕主講，顧春燕從職稱評審的定義、評審標準、前期準備工作、職稱系列和人才分類、人才服務(wù)的受理方式、相關(guān)政策的支持、人才認定享受的待遇等多個方面解讀政策文件，讓員工進一步了解職稱申報和人才認定的工作流程，并對個人職業(yè)發(fā)展的重要性有了充分的認識。

        職稱不僅是對個人專業(yè)能力與技術(shù)水平的認可，也是推動公司技術(shù)進步和發(fā)展的重要力量。

        通過本次培訓，員工對自己的職業(yè)生涯有了更清晰的努力方向。公司競爭力的核心在于人才的競爭，如何用才與育才則是公司管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，讓我們攜手共進，為公司的發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。

文/攝 顧春燕 宋易輝