為適應公司綜合發(fā)展需要，鼓勵基層管理人才脫穎而出，從而有效調動員工積極性和創(chuàng)造性，8月11日上午，交投能源公司組織開展建盈北加油站副站長競聘工作，特邀集團人資部副經(jīng)理樓微，公司班子領導，綜合辦主任及建盈北加油站站長作為考官，相關部室負責人和員工代表組成評委團。

      此前，為確?；顒禹樌_展，公司專門成立競聘工作領導小組，制定詳細的競聘方案，廣泛進行宣傳動員，明確崗位要求和資格條件，對報名人員進行篩選，最終有3名員工參與到本次競聘中來。

      競聘主要包含筆試和面試兩個部分。在面試過程中，候選人圍繞個人基本情況、學習和工作經(jīng)歷等方面進行匯報，同時闡述對副站長職位的理解認識、工作目標及未來規(guī)劃。在答辯階段，面對評委們各種“刁鉆”提問，候選人冷靜思考、沉著應對，從問題的不同角度進行巧妙回答，由評委進行打分，最后綜合各輪表現(xiàn)選拔出崗位目標人員。

      本次競聘本著公平、公正、公開的原則，選拔有敬業(yè)精神、實力過硬的員工進入基層管理崗位，在為員工晉升創(chuàng)造良好平臺的同時，也為公司未來發(fā)展打好扎實的人才基礎。

（文：許劭婧 / 攝：蔡鳴明）